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六盘山热电厂创新“党员积分评星”管理机制
  来源:云顶国际娱乐官网宁夏能源集团   作者:高阿莹   字体:     

    在“两学一做”学习教育中,为把“四讲四有”合格党员标准具体化,给党员争做合格党员提供具体标尺,把竞争、激励机制科学地引入党员的教育管理考评之中,进一步增强考核评价党员的针对性、实效性、直观性和操作性,激发争做合格党员的积极性和主动性,云顶国际娱乐官网宁夏能源集团六盘山热电厂党委在基层党支部全面推行党员积分考核、星级管理制,通过近一年时间的实践与探索,在全厂广大党员中形成了“先进有活力、中间有动力、后进有压力”的争创新机制。目前,4个基层党支部97名党员纳入党员先锋指数积分制考评管理,增强了对党员评价的公平性和透明性,提高了党员的整体素质。

    明确标准,量化考评“立规矩”。针对党组织管理职责不到位,党员作用发挥不明显等问题,制定出台了《关于印发<六盘山热电厂党员积分考评管理实施办法>的通知》,以党支部为单位,以一年为周期,实行百分制考核。党员积分主要包括党性修养、先锋形象等基本分值和专业发展、工作实绩等个性分值及获得不同层级奖励等激励分值,方案明确了考评标准、实施步骤、结果运用。考评结果,作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生。这个工程紧扣生产经营中心,通过将目标任务分解到岗位、责任承诺落实到个人、重点难点体现到积分,全力提升基层党员管理精细化、规范化水平。

    有序推进,全程公开“见真章”。各党支部对党员采取 “三评两定一公示”的方式对进行综合考评,即党员个人自评、党员互评、群众测评、支部评定、党委审定。党支部年初与厂党委签订目标承诺责任书,对照《党员积分考评参考标准》,每月召开一次支部大会,组织党员进行自评打分、党员与党员间进行互评打分;每月召开一次支委会,综合党员自评分值、互评分值和支部考评分值确定党员学习教育积分和日常考评积分。年终,党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评,按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。谈起推行“党员积分评星”的创新管理,发电党支部共产党员李永东感受颇深。他说:“‘党员积分评星制’,是一个很好的管理办法,至少让党员不能忘记自己身上所担负的历史责任和使命。作为共产党员,如果没有按照入党誓词践行自己的诺言,怎么谈得上合格?”每当党支部召开评议时,大家就“党员积分评星制”热烈讨论,积极响应,人人都不愿丢分。

    党委把关,综合考评“定等次”。党员先锋指数年度考评结果由党支部统一整理、汇总、公示,并报厂党委备案。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例,计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理,按照综合得分确定党员星级,五星级党员得分须达到90分,四星级党员得分须达到80分,三星级党员得分须达到70分,二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。党员积分考评结果,作为评先评优和干部选拔的重要依据。 

    2017年2月上旬,各党支部完成民主评议党员工作,评出五星级党员4名,四星级党员93名。厂党委书记 潘生鹤说:“‘党员积分评星’创新管理,就像驾驶员必须严格遵守交通规则一样,为党员树立了标杆,设置了底线,让党员更加明白了自己该做什么,不能做什么,从而增强了他们主动履行义务的责任心和使命感,在企业深化改革,提质增效过程中,做一名真正的合格党员。”


发表日期:2017-04-06
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