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马莲台发电厂顺利完成人员优化配置机构改革
  来源:云顶国际娱乐官网宁夏能源集团   作者:谷萧宏   字体:     

    一季度,马莲台发电厂严格落实云顶国际娱乐官网宁夏能源集团有限公司总体部署和要求,立足长远健康发展,探索创新现代化企业管理模式,积极稳妥有序推进人力资源整合、优化配置,本着集约、高效、公平、激励的企业运营机制,依法合规,分步实施人员分流安置工作。经过近一个月紧张的努力,顺利完成了改革任务。部门由15个精简至9个,管理岗位由59人压减到38人;实现了机构精简、人员精干、效率提升,形成了职务能升能降、收入能增能减、人员能进能出的管理机制,进一步提升了管控效能,降低了管理成本,激发了企业活力。

    优化员工配置是全厂职工极为关注的热点问题。该厂领导高度重视,积极开展职工思想工作,把思想认识统一到企业的改革发展大局上来,把这次竞聘作为事关全厂的一项重点工作,始终坚持对这项工作的组织领导,并认真组织全厂职工学习文件精神,传达上级有关文件精神,在全厂职工中进行广泛的宣传发动,提高了对此项工作的认识,统一了思想。

    该厂前期准备工作充分周密,改革方案可行有效。本着依法合规,增强活力,有情操作,确保稳定的基本原则,依据国家相关法律法规、政策规定及云顶国际娱乐官网宁夏能源集团有限公司规章制度,制定了《马莲台发电厂进一步推进人员分流安置工作实施方案及配套细则》,方案从调查摸底、征求意见、初步酝酿、草案出台、到沟通汇报、反复修改、方案确定、上级批准,方案制定周密细致,符合公司的要求和企业的实际。实施优化员工配置和人员分流安置工作,企业充分考虑员工的心理感受和承受能力,广泛征询员工意见,做好思想政治工作;并加强组织领导,突出问题导向,认真分析研判各种风险因素,制定稳定预案,成立工作机构、建立责任包保机制,明确工作分工,落实工作责任。把握好改革的次序、节奏和力度,把问题和风险消除在萌芽状态,改革期间确保了马莲台发电厂生产安全,职工队伍稳定。为了认真做好这次竞聘上岗工作,厂里成立了岗位竞聘领导小组,全面负责此项工作,优化配置方案在该厂一届四次职代会进行了讨论、表决通过并签字,随后进行了公示。

    组织规范,行动迅速,突出实效。为扎实稳妥开展优化员工配置,该厂成立优化员工配置与人员分流安置工作领导小组,领导小组下设业务实施组,宣传动员组,维稳调解组,党政一把手亲力亲为,统揽全局,其他领导班子成员分工负责,依法履行程序,坚持依法、阳光、规范操作,保证内容及程序合法。并要求各部门要向广大干部员工宣讲公司和企业面临的严峻市场形势和扭亏脱困艰巨任务;耐心细致地向员工解释优化员工配置和人员分流安置相关政策、措施,正确引导员工理解和支持改革;在执行过程中行动迅速,高效严谨,确保工作顺利实施。

    操作《方案》公开、公正、公平、透明。一是该厂根据岗位的设置情况,编制了《岗位职责》,设置了主业、辅业,向全场职工公开了选聘及竞聘的岗位职数,岗位名称,工作职责,具体任职条件和聘期,本着“民主、公开、竞争,择优”原则,通过选聘、双向选择、竞争上岗等方式,使每位职工心中明白。二是分别于2月16日、2月28日、3月8日进行了第一阶段主任竞聘、第二阶段的副主任竞聘、第三阶段专责竞聘。严格按照方案的制定、公布方案、宣传发动、进度表、组织报名、资格审查、笔试、面试、组织考核、民主评议、公示等11个程序进行。每阶段笔试和面试出题人和评委都是考试前一天岗位竞聘领导小组下班前召开会议临时决定临时通知,评委分别是临时安排的厂领导,中层干部评委和职工评委都是会议抽签决定,出题者在出卷期间都是封闭状态,直到考试完毕后直接进入阅卷程序到最后统计合分,汇总结果报竞聘领导小组。竞聘过程环环相扣,紧凑有序,工作人员高度负责,不辞辛苦,加班加点,从竞聘资格审查到最后的核分统计、汇总结果都做到了全过程、全方位监督,确保改革工作在控、可控,公平、公正、公开、透明。

    此次人员机构优化改革,以“稳定生产一线、稳定管理骨干、稳定管理秩序”为前提,以机构精简、职能强化、协调高效为目标,有效压减、合并管理岗位,优化管理机构,其中竞聘主任9个岗位14人次、副主任11个岗位21人次、专责38个岗位69人次,共计58个岗位104人次参与选聘、竞聘。实现了管理职数、干部职数、各级岗位配置的高效整合,进一步提高了管理效能。

    此次改革工作得到了全厂干部职工的一致理解和支持,既是企业进一步加快干部人事制度改革,建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制的成功实践,也是广大干部职工积极参与支持和拥护的结果,为企业建设一支适应新形势要求的、充满生机活力的高素质干部队伍提供了组织保证,必将对企业实现新跨越起到更大推动作用。                      


发表日期:2017-05-02
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